Kanemi Co.,Ltd.2669
治理
設有監査等委員會之公司（2023年5月轉型）。董事會由9名董事、3名監查等委員（其中2名為獨立社外董事）共計12名構成。設有任意性質之指名・報酬委員會（委員長為社外董事），以強化董事會之監督機能。
風險管理
2024年3月新設「風險管理本部」，由各責任部門依規則、指引等對經營戰略、業務運營、環境、安全衛生、災害等各項風險進行管理。重點事項會向經營會議、董事會進行報告及提案，藉此建立全公司層級的風險管理體制。
股東回報
以業績連動為基本方針，實施持續性配息，每年配息2次（中間・期末）。第56期（2026年2月期）實績為每股38日圓（中間19日圓・期末19日圓）。第57期（2027年2月期）預測同樣為38日圓（中間19日圓・期末19日圓），維持不變。
配息政策
以配合業績分配成果為基本方針，同時考量充實內部保留，力求實施持續性配息。原則上每年實施中間配息與期末配息2次。第56期（2026年2月期）實績：每股38日圓（中間19日圓・期末19日圓）。第57期（2027年2月期）預測：每股38日圓（中間19日圓・期末19日圓）。與最近一次配息預測相比並無修正。
ESG
環境面方面，公司致力於減少食物損耗（研議導入AI需求預測系統、開發長效期商品）、推動塑膠容器回收及轉用生質原料，並導入省能與減碳設備。在人力資本方面，公司於2023年3月導入以成果主義為基礎的新人事制度，設定管理職女性比例達5%以上、男性育嬰假取得率達30%以上之目標。目前尚未針對全面且具體的數值目標進行設定，未來將檢討相關計畫制定與實績揭露事宜。
最新更新: 2026年5月25日