Tabio Corporation2668
治理
設有監察人會之公司。董事會由8名董事（其中社外董事3名，社外比率37.5%）及3名監察人（其中社外監察人2名）組成。董事會每月召開1次，全體出席率100%。未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司制定「經營危機管理規程」，並設立以社長為總部長的「危機管理委員會」。各部門主管負責識別及評估與可持續發展相關之風險，並向該委員會報告，於常務董事出席之下，進行包括法規遵循確認之全面性討論。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2027年2月期年度配息預估為每股30日圓（期末一次發放），與前期實績相同金額維持不變。並未揭露配息率的數值目標。
配息政策
以持續實施穩定配息為基本方針，並綜合考量業績、財務狀況、事業發展等因素後決定。原則上每年進行一次期末配息，惟經董事會決議亦可實施中期配息。2026年2月期實績為每股30日圓（第2季末0日圓、期末30日圓）。2027年2月期預估同為每股30日圓（第2季末0日圓、期末30日圓），與前期金額相同。
ESG
制定「永續發展基本方針」，致力於零廢棄、廢料回收再利用、回收已使用商品等降低環境負荷之措施。人才方面，揭露女性管理職比率23.7%（目標25%）、男女薪資差異53.4%（目標55%）。男性育嬰假取得率為0.0%（目標10%），仍留有課題。此外亦致力於運用AI、推動人才管理等人才基礎強化工作。
最新更新: 2026年5月20日