Soiken Holdings Inc.2385
治理
採用監察人制度，董事會由7名董事（其中3名為外部董事，含期中辭任1名）及3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。外部董事及外部監察人均已申報為獨立董事。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司已制定風險管理規程，並以社長任命之風險管理擔當取締役為核心建構管理體制。於每月召開之取締役會上，就包含永續發展風險之整體事業營運風險進行協商討論；發生突發事件時，則設置以社長為本部長之對策本部應對處理。
股東回報
以年1次期末配息為基本方針，2026年6月期預計每股配息10日圓（較前期5日圓倍增）。庫藏股買回依公司章程規定，可透過董事會決議機動實施。
配息政策
綜合考量業績動向及未來研究開發活動等所需之內部保留充實必要性等因素後決定配息，基本方針為以期末配息形式實施年1次現金配息。2025年6月期實績為每股5日圓（中間配息0日圓、期末配息5日圓）。2026年6月期預測為每股10日圓（期末一次發放）。2026年6月期第2季末之中間配息亦為0日圓。
ESG
以「將醫學研究成果事業化，貢獻於人們健康且安全的生活之實現」為基本方針，致力於人力資本（推動育嬰假取得、提升特休假使用率、鼓勵接受健康檢查）與環境考量（包裝材料輕量化、減少廢棄物、降低食品損耗）。揭露男性育嬰假取得率為33.3%（目標為2027年6月期達50%）、特休假使用率為68.0%（目標為2027年6月期達90%）。
最新更新: 2025年9月24日