YE DIGITAL Corporation2354
治理
2025年5月由監察人會設置公司轉型為監察等委員會設置公司。董事會由全8名成員組成（其中社外董事5名，社外比率62.5%），由社外董事佔多數的監察等委員會負責監督機能。董事會每年召開12次。
風險管理
法令遵循、資訊安全、品質、出口管制、災害等風險由對應部門進行管理，重大風險發生時，由代表取締役社長擔任委員長的危機管理委員會負責應對。永續發展推進委員會透過每月一次的負責人會議管理風險與機會，並建立向董事會定期報告的體制。
股東回報
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，2026年2月期每股年配息20日圓（中間10日圓・期末10日圓）。2027年2月期預估年配息30日圓（中間15日圓・期末15日圓），計劃較前期增配50%。未確認有實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
以中間配息及期末配息年2次為基本方針，綜合考量財務狀況、利潤水準、配息率等因素後實施。2026年2月期實績為中間配息每股10日圓・期末配息每股10日圓（年度合計20日圓）。2027年2月期預估為中間配息每股15日圓・期末配息每股15日圓（年度合計30日圓）。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
公司設立以社長為委員長的永續發展推進委員會，並確立提升顧客滿意度、解決社會課題、資訊安全、人才培育、強化公司治理等9項重大課題（Materiality），據此設定KPI。在人力資本方面，目標為2028年2月期期末員工敬業度調查（Engagement Survey）得分達71分以上，本合併會計年度實績為68分。並揭露管理職女性占比為8.1%，男性育嬰假取得率為42.9%。
最新更新: 2026年5月21日