Quest Co., Ltd.2332
治理
作為設置監察等委員會的公司，強化董事會的監督職能並提升經營決策的公正性與透明性，透過執行董事制度將監督與執行職能分離。自2025年度起新設董事戰略會議，強化中長期戰略討論。社外董事比例為36%（2025年度）。
風險管理
依業務風險、服務品質風險、內部控制與法令遵循風險、社會風險等4大類進行風險分類，並由經營會議（每月2次）、內部控制委員會、整合安全委員會分別管理各項風險。同時亦推動制定BCP（業務持續計畫）及強化全災害型BCM（業務持續管理）。
股東回報
維持以DOE4.0%以上、合併配息率35%以上為目標的穩定且持續性配息方針。2026年3月期實績為58日圓（配息率38.1%），2027年3月期預估為61日圓（同36.7%），持續增加配息。當期取得庫藏股379百萬日圓，強化股東回饋。
配息政策
以DOE4.0%以上、合併配息率35%以上為目標，並考量業績及財務狀況，穩定且持續維持並提升配息水準。配息次數原則上以期末配息年1次為基本。2026年3月期實績為58日圓（配息率38.1%），2027年3月期預估為61日圓（同36.7%）。
ESG
公司將「人才」「技術與社會回饋」「治理」三大領域列為重大性議題，並以資訊安全（取得隱私標章、ISMS認證）、人才確保、人權盡職調查為重點課題進行應對。女性管理職比例11.2%、男性育嬰留職停薪取得率83.3%（2025年度）等人力資本指標的改善亦持續進行中。
最新更新: 2026年7月3日