MEIJI Holdings Co.,Ltd.2269
治理
作為設有監察人會的公司，董事會9名董事中有4名為獨立外部董事，並設有指名委員會及報酬委員會（各由5名成員組成，包括4名獨立外部董事及1名內部董事）。透過首席執行官制度與執行董事制度，實現監督與執行的分離，董事會每年召開17次。
風險管理
集團整體推動風險管理，除依循TCFD建議進行氣候變動情境分析並加以量化評估外，亦透過集團永續發展委員會將永續發展相關風險納入全公司風險管理體制。人才風險則由集團人才委員會與風險管理部門協同管理。
股東回報
以總還還原性向50%以上為目標，方針為持續增加配息。2026年3月期年度配息為105日圓（中間52.50日圓・期末52.50日圓），較前期增配5日圓，合併配息率為81.1%。2027年3月期預計增配至年度110日圓（中間55日圓・期末55日圓）。
配息政策
各期以總還原性向50%以上為目標，力求持續增加每股配息金額。採中間・期末年2次配息制。2026年3月期年度配息實績為105日圓（中間52.50日圓・期末52.50日圓），合併配息率為81.1%，配息金額總計28,465百萬日圓。2027年3月期年度配息預估為110日圓（中間55日圓・期末55日圓），預估配息率為47.7%。
ESG
公司在2026中期經營計畫中設定500億日圓的ESG投資額度，並就氣候變遷（設定2050年碳中和目標，Scope1、2排放量較2019年度已削減30.1%）、資源循環、水資源、生物多樣性、人權與供應鏈、人力資本（DE&I、人才開發）等12項重大性議題設定KPI以推動相關措施。此外，董事股票薪酬除反映ROE等財務指標外，亦納入外部ESG評等分數。
最新更新: 2026年6月24日