YAKULT HONSHA CO.,LTD.2267
治理
採用監察人設置公司形態，董事會由14名董事（其中社外董事6名）組成，每年召開10次會議。設有提名・報酬諮詢委員會（委員長：獨立社外董事）及永續發展諮詢委員會，建構出確保獨立性與客觀性之治理體制。
風險管理
管理本部負責跨組織風險監控，建立辨識與管理19項風險的體制。重要事項會提交至經營政策審議會及董事會，關於氣候變遷風險，則由永續發展推進委員會針對整條價值鏈進行評估，並運作制定應對計畫的循環機制。
股東回報
以累進配息為最優先方針，並以總還原率70％為目標，搭配機動性的自家股票收購。2026年3月期年度股息預計為每股70日圓（普通股息66日圓＋創業90周年紀念股息4日圓，較前期增加6日圓），2027年3月期預計為72日圓（普通股息，較前期普通股息增加6日圓）。作為後續事項，已決議於2026年6月至2027年3月期間進行上限26,500,000股、上限55,000百萬日圓的自家股票收購（預定全數註銷）。
配息政策
基於累進配息之理念，以持續增配為最優先方針，並綜合考量未來事業擴大及收益提升所需之資金需求、財務狀況以及當期業績後，決定配息金額。此外，以總還原率70％為目標，並在考量市場環境及現金流量等因素後，機動性地實施自家股票收購。2026年3月期年度股息為70日圓（普通股息66日圓＋創業90周年紀念股息4日圓），2027年3月期預估為72日圓（僅為普通股息）。
ESG
依循「Yakult集團環境願景2050」，目標達成溫室氣體排放淨零，已取得SBTi認證。並設定關於塑膠容器包裝資源循環、水資源管理、生物多樣性保育之「環境目標2030」，同時在人力資本方面揭露管理職女性比率14.4%、男性育嬰假取得率103.2%，以永續發展推進委員會為核心，推動集團整體之相關措施。
最新更新: 2026年6月19日