治理
設有監查等委員會之公司。董事會由董事（監查等委員除外）7名（其中社外3名）＋監查等委員3名（其中社外2名）共計10名構成。透過2023年2月設立之提名・報酬諮詢委員會（獨立社外董事佔過半數），確保選任及報酬程序之透明性。反收購措施（應對20%以上之大量收購）已於2024年3月股東大會通過導入。
風險管理
設立風險管理委員會、法令遵循委員會、品質保證委員會及永續發展委員會，建構多層次風險管理體制。針對主要原料天然乾酪自海外採購所伴隨之國際乳製品供需及匯率波動風險，檢討採購契約之方式與時機並實施外匯避險操作。神戶、長野工廠取得FSSC 22000認證，以管理食品安全風險。氣候變遷風險則由永續發展委員會進行情境分析（2℃、4℃），目前正在進行中。
股東回報
2026年12月期預估每股年度股利20日圓（第2季末0日圓、期末20日圓）。相對於全年業績預估（營業收入55,000百萬日圓、當期淨利1,500百萬日圓）之股利預估無變更。依公司章程規定，可經董事會決議機動實施庫藏股買回。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，最重視穩定持續配息。2026年12月期股利預估為第2季末0日圓、期末20日圓，全年20日圓（與前期實績相同）。2025年12月期實績為第2季末0日圓、期末20日圓，全年20日圓。中間配息依公司章程規定可經董事會決議實施。股利預估較最近公布內容無修正。
ESG
在「六甲黃油永續發展宣言」（標語：以「美味」讓未來更健康）的方針下，推動針對消費者、地球環境、員工、地區社會等4大利害關係人的行動計畫。在應對氣候變遷方面，依據TCFD建議進行2℃、4℃情境分析，並設定2030年GHG（範疇1+2）較2020年度削減30%的目標。2025年1月於神戸工廠導入大型太陽能發電設備。在人力資本方面，設定2027年度目標，包括男性育嬰假取得率達70%以上（實際為30%）、非正式員工轉為正式員工10名以上（實際為4名）等。管理職女性比例為6.7%。
最新更新: 2026年3月25日