Kanro Inc.2216
治理
設有監察人會之公司。董事會由6名董事（其中3名為社外董事）及4名監察人（其中3名為社外監察人）組成。設有負責審議提名與薪酬事項之治理委員會（董事會之諮詢機關），獨立社外董事佔過半數。預計於2026年3月27日股東常會決議通過後，董事將增至7名（其中4名為社外董事）。
風險管理
以經營企劃部為主管部門，建立全公司性風險管理體制，定期檢視既有風險並發掘新興風險。已建立向常勤董事會、董事會報告之機制，並已制定BCP（業務持續計畫）與災害應對手冊。永續性風險由永續性委員會負責管理，並由董事會進行監督。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股33日圓（第2季度末15日圓＋期末18日圓）。相較於前期（股票分割後換算32日圓），採取增配1日圓的方針。以配息率40%為基本方針，並設定每股31日圓（股票分割後換算）為下限。
配息政策
以配息率40%為基本方針，並以每股31日圓（股票分割後換算）為下限設定。每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年12月期的年度配息以股票分割後換算為每股32日圓（中間15日圓＋期末17日圓）。2026年12月期的年度配息預估為每股33日圓（第2季度末15日圓＋期末18日圓）。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
2022年4月成立的永續發展委員會（委員長：代表取締役社長）推動「糖的價值創造」「減少環境負荷」「創發性組織推進」「組織治理」四大主題。依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析，設定2030年Scope1、2排放量10,000t-CO₂、2050年碳中和之目標。並揭露女性管理職比例18.0%（2030年目標30%以上）、男性育嬰假取得率100%、員工敬業度分數50.6%（2030年目標70%以上）等人力資本KPI。
最新更新: 2026年3月26日