Sobal Corporation2186
治理
監査役會設置公司。董事5名（其中社外董事1名・髙木友博氏），監事3名（其中社外監事2名）構成。董事會於本會計年度共召開13次，全員出席率100%。未設置指名委員會及報酬委員會。導入執行董事制度（8名），將經營監督與業務執行分離。設有代表董事直轄之內部稽核室及合規委員會，確保經營之透明性與健全性。
風險管理
設有以代表取締役為委員長之內部控制委員會,負責掌握、分析事業風險並制定對策。由代表取締役直轄之內部稽核室對各據點、部門實施定期稽核,並與監事、會計監察人共同構建三方稽核體制。合規委員會每月進行資訊共享與相互制衡,亦已建立內部通報制度。並視需要活用專家之建議與指導。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）穩定配息為基本方針，2027年2月期預計每股年配33.00日圓（中間16.50日圓＋期末16.50日圓）。維持與前期實績同等水準。配息比率之數值目標未公開。
配息政策
以對股東進行穩定且持續之利益分配為基本方針，於中間（第2季末）與期末各實施一次配息，每年共兩次。2026年2月期實績為每股中間16.50日圓・期末16.50日圓（年配33.00日圓）。2027年2月期預測亦維持相同金額之年配33.00日圓（中間16.50日圓・期末16.50日圓）。配息比率之數值目標未公開。
ESG
以「用技術貢獻社會」為使命，將人力資本的提升定位為最重要的永續發展課題。實施不限年齡、性別、國籍的招募、彈性工時制度、以及透過半年度考核制度提供職涯支援等措施。揭露男性育嬰假取用率為75.0%、男女薪資差異（全體勞工）為81.9%。另一方面，ESG指標與目標的量化設定尚未完成，公司表示未來將致力於設定並管理其進度。
最新更新: 2026年5月22日