Interspace Co.,Ltd.2122
治理
監察等委員會設置公司（2022年12月轉型）。董事會由共7名董事（社外4名：監察等委員3名＋社外董事1名）組成，社外比率約為57%。設有報酬委員會。透過執行董事制度謀求決策的迅速化。
風險管理
代表取締役社長統籌集團整體的風險管理，並依據風險管理規程設置各風險別的責任部門。由社長直轄的內部稽核小組實施定期稽核，並向董事會、監察等委員會報告的體制已建置完成。已識別系統故障、海外事業（政治、經濟、勞務）風險、廣告品質（廣告詐欺、違反法令）風險為主要風險，並針對各項風險採取個別對策。
股東回報
以DOE 3%以上為基準，持續且穩定地實施配當為基本方針。2026年9月期每股年度配當預測為30日圓（期末一次發放），與前期實績同水準。配當預測無修正。已提列股東優惠準備金。
配息政策
以與ROE連動的DOE（股東資本配當率）3%以上為基準實施配當。剩餘盈餘之配當由董事會決議決定（依章程規定）。2025年9月期實績為每股30日圓（第2季末0日圓・期末30日圓）。2026年9月期預測為每股30日圓（第2季末0日圓・期末30日圓），與最近公佈之配當預測相比無修正。
ESG
在「創造雙贏、開創未來」的使命下推動永續發展。將系統穩定運作、海外事業風險、廣告品質（取得JICDAQ認證）設定為重大議題（materiality）。在人力資本方面，揭露女性員工比例48.8%、外籍員工比例27.4%、男性育嬰假取得率75.0%等實績。目前尚未設定具體的ESG數值目標，預計今後制定。
最新更新: 2025年12月22日