MAMEZO CO., LTD.202A
治理
監事會設置公司。董事7名（其中社外3名）、監事3名（其中社外2名）組成。設有以獨立社外董事為委員長之任意性提名・薪酬委員會，並藉由執行董事制度將監督與執行職能分離。董事會每年召開17次（含書面決議4次）。
風險管理
基於「MZDHD集團風險與法令遵循管理規程」，以風險與法令遵循委員會（由12人組成，每年召開4次）為核心建構風險管理體制。透過定期對集團各公司進行訪談以早期發現問題，完善內部檢舉制度（設有公司內外窗口），並由內部稽核室（2名）實施計畫性業務稽核。將人才確保與留任定位為風險亦為機會，並採取強化內部研習及提升員工敬業度等相關措施。
股東回報
2026年3月期於第2季末已實施每股30日圓之中間配息。期末配息預估為0日圓，年度配息合計預定為30日圓。較前期（2025年3月期）年度配息60日圓（期末一次性發放）呈減少。未提及自有股份買回及股東優惠。
配息政策
2026年3月期已於第2季末配息中實施每股30日圓之配息。期末配息預估為0日圓，年度配息合計預定為30日圓。另外，本公司預定因Roodhalsgans 1株式會社之公開收購而成為完全子公司並下市，本次業績預估並無修正。
ESG
將永續發展議題定位為不僅是降低風險，更是提升企業價值的機會，並將多元共融（Diversity & Inclusion）以及員工健康與工作生活平衡列為重點課題。作為人力資本的指標，設定離職率維持在4%至8%範圍內的目標，2025年3月期實績為5.5%。積極推動遠距辦公、彈性工時制、裁量勞動制的導入，以及心理健康支援、鼓勵男性育嬰假等職場環境整備措施。有關氣候變遷等環境指標的量化揭露，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2025年6月24日