THE TORIGOE CO.,LTD.2009
治理
設有監察人會之公司。董事6名（其中社外董事2名、獨立社外董事2名）、監察人4名（其中社外監察人2名）。導入執行董事制度，將決策・監督機能與業務執行機能分離。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
制定危機管理基本方針，並徹底向董事及員工宣導。為確保「食品安全與安心」，設置品質保證室。建立由各事業部門及集團公司定期識別、評估與永續發展相關之風險與機會，經經營會議協商決定應對方針後，向董事會報告之體制。並制定合規手冊，致力於維持及提升高度倫理觀念。
股東回報
以穩定且持續的利潤回饋為基本方針，中期經營計畫「TTC150 Stage3」期間（2024年12月期〜2026年12月期）以配息率100％為目標。2026年12月期每股年度配息預估為49日圓（與前期實績49日圓相同），未做變更。配息為期末配息，每年1次。
配息政策
以穩定且持續的利潤回饋為基本方針，並綜合考量業績、財務狀況、內部保留及經營環境等因素後決定。於中期經營計畫「TTC150 Stage3」期間（2024年12月期〜2026年12月期）以配息率100％為目標。配息為期末配息，每年1次。2026年12月期年度配息預估為49日圓（與2026年2月13日公布之預估相同，未做變更）。
ESG
代表取締役會長兼社長為永續發展議題的最終負責人。公司重視人力資本經營，實施職務輪調、分層級研習、董事執行的職涯面談，以及由經營人才委員會進行人事決策等措施。男女平均連續服務年數差為4.6年（已達成目標5年以下），管理職中女性比例為0.0%。永續發展相關的具體數值目標尚未設定，目前正就此作為未來課題進行檢討中。
最新更新: 2026年3月26日