NIPPN CORPORATION2001
治理
採用監察等委員會設置公司之組織架構，董事12名中社外董事5名（社外比率約41.7%）。設有指名・報酬委員會（委員長：社外董事）及獨立社外董事會議，強化監督機能之實效性。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，採合規、災害對策、業務執行、資訊安全等4個部會之體制，每年召開2次會議，並將結果向董事會報告。同時亦依據危機管理基本規程，建立了緊急對策本部之設置體制。
股東回報
以排除「資產出售等特殊・特別損益」為前提，以合併配息率30%以上為目標，每年實施兩次配息。2026年3月期年度配息為每股68日圓（中間33日圓＋期末35日圓），配息總額5,697百萬日圓，合併配息率25.9%（排除特殊損益基礎為33.5%）。2027年3月期亦預計年度配息68日圓。另實施庫藏股買回（4,000百萬日圓）。設有股東優惠制度。
配息政策
以排除「資產出售等特殊・特別損益」計算之合併配息率30%以上為目標，並綜合考量業績及今後經營環境等因素決定配息金額。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年3月期期末配息較前次預估上調2日圓，訂為每股35日圓，年度配息合計68日圓（較前期增加2日圓）。2027年3月期亦預計年度配息68日圓（每股中間34日圓＋期末34日圓）。
ESG
在溫室氣體（GHG）排放方面，公司訂定目標於2030年度前將Scope1+2排放量較2021年度削減42%，並以2050年達成碳中和為目標，知多工廠已實現碳中和工廠。持續推動基於TCFD、TNFD架構之資訊揭露，人力資本方面則設定女性管理職比率12%（2026年度目標）、男性育嬰假取得率100%等目標，多方面推動ESG經營。
最新更新: 2026年6月23日