PostPrime Inc.198A
治理
監事會設置公司。董事會由5名董事（其中1名為外部董事）組成，監事會由3名監事（全員為外部監事）組成。設有法令遵循・風險管理委員會，未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
以董事長為委員長之法令遵循與風險管理委員會，每季至少召開一次，實施全公司性風險之橫向管理與監控。針對法律問題，已建立與顧問律師事務所合作之體制。
股東回報
2026年5月期也持續無配息（年度股利0日圓）。2027年5月期同樣預計無配息。以成長投資、充實內部保留為最優先，配息實施的時期與可能性尚未確定。決算短報中未見有關庫藏股買回的相關記載。
配息政策
2025年5月期及2026年5月期年度股利皆為0日圓。2027年5月期預估亦為0日圓。公司認為目前正處於成長階段，優先充實內部保留，因此未實施配息。未來將視各會計年度之經營績效，考量對股東進行利益回饋，但現階段配息實施的可能性及其實施時期等尚未確定。剩餘盈餘之分配原則上以中間配息、期末配息一年兩次為基本方針，中間配息由董事會決議，期末配息由股東大會決議。
ESG
重要課題為社群軟體「PostPrime」的服務健全性確保（遵循金融商品交易法・強化監控體制）。以外籍員工比率作為人才多元化指標，2025年5月期實績為32.1%。同時推動女性主管晉用、遠端工作及彈性工時制度。
最新更新: 2025年8月28日