TAIHEI DENGYO KAISHA,LTD.1968
治理
監察人設置公司。董事會由10名董事組成（其中社外董事4名，均為獨立董事），並設有指名・報酬諮詢委員會。董事會每年召開14次，全員出席率達100%。透過執行董事制度將決策與業務執行職能分離。
風險管理
依據「經營風險管理規範」及「風險管理規範」，定期召開安全衛生、品質保證、法令遵循、教育培育等各委員會。氣候相關風險則以轉型情境及實體情境進行分析，並將核能重啟與再生能源擴大列為主要機會。同時亦推動BCP（事業持續計畫）之制定與演練。
股東回報
以長期穩定的利益回饋為基本方針，2026年3月期決定較前期增配，每股70日圓（股票分割後，換算分割前為210日圓，配息總額4,435百萬日圓）。配息率37.1%。2027年3月期預估為75日圓。
配息政策
依循以長期穩定的利益回饋為基本方針之盈餘分配政策，綜合考量業績及經營環境等因素後決定。期末配息年1次。已於2025年10月1日實施每股1股分割為3股之股票分割。2026年3月期實績：每股70日圓（換算分割前為210日圓），配息總額4,435百萬日圓，配息率37.1%。2027年3月期預估：每股75日圓，配息率39.4%。
ESG
公司將「安全」「人才」「法令遵循」定位為永續發展最重要課題，設有以代表取締役社長為委員長的永續發展推進委員會，每年召開兩次會議。2025年度實績方面，休業災害頻率為0.36（目標為0.15以下），安全層面仍存在課題；另一方面，男性育嬰假取得率達42.4%、女性管理職比率達1.9%、障礙者雇用率達2.5%。在氣候變遷應對方面，公司揭露了轉型情境與實體情境分析，並將進軍生質能、核能、氫氨等領域視為機會加以推進。
最新更新: 2026年7月10日