TAKADA CORPORATION1966
治理
作為設置監察人會之公司，以取締役會（每月召開，本期共18次）、經營會議及監察人會為核心進行營運。2022年4月設置以獨立社外取締役為多數之指名・報酬諮詢委員會，強化透明性與客觀性。取締役共10名中，社外取締役3名（稻葉和彦氏、鳥居玲子氏、坂本剛氏），執行役員14名體制。
風險管理
依「風險管理規程」，代表取締役任命統籌管理取締役，針對銷售、安全、品質、財務、資訊等風險進行體系化管理。設置合規委員會（社長為委員長）及合規推進室，並完善公司內外諮詢窗口。內部稽核部對包括子公司之業務進行稽核，並將結果向董事會報告，藉此建構相關體制。
股東回報
以穩定的利益分配持續為最重要施策，本期（令和8年3月期）實施每股70日圓之期末配息（配息率40.9%）。下期（令和9年3月期）亦預定配發同額70日圓。本期實施庫藏股買回38,308千日圓。
配息政策
以配合收益穩定持續之利益分配為最重要施策，同時以充實內部保留、強化未來企業體質、研究開發及設備投資為基本方針。本期（令和8年3月期）期末配息為每股70日圓（配息總額512百萬日圓、配息率40.9%、淨資產配息率2.4%）。下期（令和9年3月期）亦預定配發每股70日圓（預估配息率56.3%）。不進行中間配息（第2季末為0日圓）。
ESG
令和4年度公佈SDGs推動方針，致力於脫碳、生物多樣性保護（宗像海膽專案等）。在人力資本方面，推行65歲退休年齡延長、設立工作方式改革推動專案、女性管理職比例目標（股長級以上7.0%以上，實績達成7.5%）等措施。特休假使用率目標為80%，實績為66.5%，未達標。
最新更新: 2026年6月22日