NIPPON DENSETSU KOGYO CO., LTD.1950
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由10名董事（其中社外董事5名）組成。於2026年3月新設任意性指名・報酬委員會，強化獨立性與客觀性，同時透過執行役員制度實現經營與業務執行之分離。
風險管理
建立公司內部危機管理體制，以適當管理及控制各項風險，並與顧問律師、會計監察人合作。針對永續發展風險，依據重大性議題由各負責部門進行識別與評估，每年召開兩次經營會議進行審議，並由董事會負責監督之體制。
股東回報
配當性向以40%為目標之穩定配息政策。當期每股配息124日圓（配息總額7,429百萬日圓，較前期增加34日圓），次期預計增配至127日圓。當期實施庫藏股買回640百萬日圓。
配息政策
以配當性向40%為目標，持續配合股東成長成果實施穩定配息。並將綜合考量未來成長投資與經營基礎強化等因素後決定配息金額之方針。當期每股配息124日圓（配息總額7,429百萬日圓，配當性向40.1%），次期預計每股增配3日圓至127日圓（配當性向目標約40.1%）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，依循TCFD框架實施情境分析，設定Scope1、2排放量於2035年度較2024年度削減50％、2050年度達成碳中和之目標（2025年度速報值為9,878t-CO2）。在人力資本方面，運用中央學園等研習設施推動人才培育，男性育兒假取得率達76.7％，並取得「健康經營優良法人2026」認證等，推動多面向的ESG措施。
最新更新: 2026年6月23日