The Kodensha, Co., Ltd.1948
治理
作為設置監察等委員會之公司，設有董事會（12名，其中社外董事4名），並建構結合經營戰略會議、指名・報酬諮詢會議、永續發展委員會、內部控制委員會、法令遵循委員會之治理體制。指名・報酬諮詢會議由社外董事擔任議長，以確保透明性與客觀性。
風險管理
公司已建立與律師事務所之顧問合約、由KPMG AZSA LLC進行法定審計，以及內部與外部的申訴專線，並由合規委員會與稽核部門實施內部稽核。公司已將氣候變遷、技術傳承風險及人力短缺等議題列為重大性議題（materiality），並透過每年兩次的事業審議會及每月經營戰略會議進行PDCA管理。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2025年3月期每股股利為84日圓（中間股利33日圓＋期末股利51日圓）。股利採用董事會決議即可機動決定之公司章程規定。庫藏股買回亦於公司章程中訂明可行，力求機動性的資本政策。
配息政策
以強化財務體質、充實因應未來事業發展所需之內部保留、並綜合考量今後業績動向等，致力於穩定配息作為基本方針。剩餘盈餘之分配由董事會決議決定。2025年3月期實施每股84日圓（中間股利33日圓＋期末股利51日圓）之普通股利。股利總額中間為292百萬日圓，期末為445百萬日圓。
ESG
以「對碳中和的貢獻」「打造安心、安全、舒適的社會」「追求員工幸福度」為重要議題，推動ISO14001運用及溫室氣體排放量的可視化（2025年度範疇1+2合計410t-CO2，較2013年度削減46%）。在人力資本方面，連續6年獲認證為健康經營優良法人，男性育嬰假取得率達53.8%，女性管理職比率達4.7%，並積極致力於薪資改定率5.5%（2025年度）等待遇改善措施。
最新更新: 2026年6月22日