ENVALITH
北陸電気工事株式会社 logo

HOKURIKU ELECTRICAL CONSTRUCTION CO.,LTD.

1930東證Prime建築業

北陸電気工事株式会社 logo
HOKURIKU ELECTRICAL CONSTRUCTION CO.,LTD.1930

業務內容

北陸電氣工事株式會社成立於1944年,為東證Prime上市之綜合設備工程公司。承接電氣工程、電氣通信工程、管道工程、供水設施工程、消防設施工程及土木工程之施工業務,以北陸3縣為根據地,並於東京、大阪等地展開全國7個分店、3個分公司、16個營業所等據點。

主要客戶為北陸電力集團(配電線、輸變電工程)、官公廳、民間企業(物流設施、製造工廠、商業設施等)。子公司包括從事電氣工程之Skalt(スカルト)、從事管道工程之蒲原設備工業與日建,另亦經營不動產租賃、攀岩設施、PFI(民間融資提案)及海外租賃等業務。

合併營業收入為61,028百萬日圓(2026年3月期)。

商業模式

收益的大部分來自於設備工程業的承包工程。與北陸電力送配電株式會社簽訂的工程委託合約(占個別銷售額31.0%,金額為17,009百萬日圓)構成穩定的收益基礎,而面向民間設備投資的內線工程、空調管道工程(競標及指定承包)則成為成長動力。

透過徹底執行工程進度管理與成本管理,提升工程獲利能力,形成銷售額營業利益率持續改善的結構。所有設備投資均以自有資金支應,維持無負債經營。

企業優勢

2026年3月期末的下期結轉工程金額(合併)達63,410百萬日圓,較前期成長33.8%,創下歷史最高水準。個體基準亦確保62,857百萬日圓(較前期成長34.9%)。由於在手訂單厚實積累,下一期以後的營收認列可高度確定預期,業績的穩定性與可預見性較高。

與北陸電力送配電㈱之工程委託合約占配電線工程接單金額的97.0%,穩定創造個體完工工程金額的31.3%(16,572百萬日圓)。追溯至1944年設立時的長年交易關係與實績累積構成進入障壁,形成競爭對手難以在短期內取代的結構性優勢。

營業利益率由2025年3月期的7.8%改善至2026年3月期的8.4%。完工工程毛利亦達成11,247百萬日圓,較前期成長13.0%。公司持續徹底執行工程管理、成本管理並全面削減成本,在營收成長階段的利潤率提升已獲實績驗證。

ENVALITH 觀點

2026年3月期末の個別次期繰越工程餘額為63,410百萬日圓,較前期增加33.8%,創歷史新高。相對於2027年3月期合併營收預測70,000百萬日圓(較前期增加14.7%),既有的在建工程餘額已相當程度提供保障,達成業績目標的確度較高。

就外部因素而言,民間設備投資(省力化、數位化、物流設施等)的旺盛需求以及電力基礎設施更新需求持續帶來助力,亦屬正面因素。

2026年3月期營業活動現金流為554百萬日圓,較前期7,603百萬日圓大幅減少。主因為應收帳款增加(△3,555百萬日圓),可解讀為隨營收增加而產生的暫時性營運資金增加。

惟現金及約當現金期末餘額為17,392百萬日圓(前期為22,261百萬日圓),呈現減少趨勢,今後應收帳款回收動向與投資、財務活動之間的資金平衡仍需持續關注。

北陸電力送配電株式會社單一客戶即占個別營收的31.0%,客戶集中風險作為結構性課題持續存在。就外部因素而言,中東局勢導致能源市場動盪及物價上漲,對工程材料費與人工成本形成上升壓力,公司本身亦已將此納入業績預測前提。

2027年3月期合併淨利預測為4,100百萬日圓(較前期增加5.9%),相對於營收增幅(14.7%)而言,利潤成長明顯趨緩,顯示成本上升對利潤率上行空間的抑制效果。

成長策略

以擴大北陸市佔率、強化大都市圈、M&A、深化DX等四大方向推動「Action Plan 2027」。

以北陸電力集團的穩定接單為基礎,同時致力於擴大北陸地區民間設備投資案件的接單。2026年3月期單獨接單金額為70,824百萬日圓(較前期大幅增加29.8%),顯示擴大地區市佔率的相關措施已取得成效。

積極推動在北陸地區以外的大都市圈獲取訂單並整備施工體制。以內線、空調管路工程為中心的一般客戶接單(單獨接單金額50,592百萬日圓,占比71.4%)持續擴大,透過地區分散強化收益基礎。

公司揭露M&A效益對2026年3月期營收增長有所貢獻。輸配電、土木工程接單金額大幅擴增至10,085百萬日圓(較前期增加827.7%),工程種類組合的多元化持續推進。另外亦已計列因取得子公司股份而產生的支出209百萬日圓。

藉由進一步推動包含AI活用的DX,實現業務的省力化、效率化及高度化,力求兼顧減輕勞動負擔與提升附加價值之經營目標。搭配徹底的工程管理與成本管理,帶動營收營業利益率改善(7.8%→8.4%)。

為實現永續成長,積極投資人才招募與培育。員工薪資津貼(單獨基礎)由2,374百萬日圓增加至2,533百萬日圓。新設員工股份給付準備金(J-ESOP,231百萬日圓),致力改善員工待遇並提升留任率。

最新更新: 2026年7月19日