JAPAN FOUNDATION ENGINEERING CO.,LTD.1914
治理
採用監察人設置公司形態，設有由5名董事（其中2名為外部董事）組成的董事會。已建立執行董事制度、經營會議、法令遵循委員會及風險管理委員會等機制，2名外部董事均被選任為獨立董事。
風險管理
將建築業特有的風險定位為經營上最重要的課題，設置風險管理委員會、法令遵循委員會、中央安全衛生委員會等多個委員會，並建立內部舉報制度。制定危機管理基本規程、風險管理基本規程，並針對子公司依關係企業管理規定建立定期報告與內部稽核體制。
股東回報
以配息比率30%以上為目標，實施與業績連動之利潤分配。以每年中間及期末各配息一次為基本方針，本事業年度實施每股年度配息24日圓（總額462百萬日圓）。庫藏股買回依章程規定可由董事會決議機動實施。
配息政策
以確保適當內部保留並強化財務體質為前提，以長期穩定之利潤分配為基本方針。以配息比率30%以上為目標，努力實施與業績連動之利潤分配。中間配息（基準日：9月30日）與期末配息，每年實施兩次。本事業年度實施每股24日圓（配息總額462百萬日圓）。
ESG
推動人才多元化（促進外國人及女性錄用）、透過公司內部教育與表彰制度培育人才、藉由內部檢舉制度尊重人權，並推行育兒、照護制度等工作與生活平衡措施。公司已揭露女性管理職比率0.3%、男性育兒休假取得率33.3%、男女薪資差異77.7%（全體勞動者）等實績，並針對氣候變遷議題，透過建築基礎工程持續推進有助於環境貢獻的施工法研究。
最新更新: 2026年6月22日