治理
監督與監查委員會設置公司。董事會由12名董事（其中社外董事4名，社外比率33.3%）組成，董事會每年召開15次。設有任意性質的指名・報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長並占委員過半數）及執行董事制度・經營委員會，力求決策與業務執行的分離。2026年3月股東常會核准後，董事將增至14名（其中社外董事5名）。
風險管理
依據「風險管理基本方針」・「風險管理基本規程」設置風險管理委員會，推動全公司風險之掌握、評估與降低。氣候變遷風險由碳中和委員會負責分析與管理，並建立由永續發展委員會、風險管理委員會及法令遵循委員會共享資訊後向董事會報告之體制。本社及各分公司均訂定事業持續計畫（BCP），並定期實施安全確認演練與防災演練。
股東回報
2025年12月期的年度股利為每股260日圓（期末一次發放）。2026年12月期考量2026年7月1日生效的1股拆分為2股之股票分割，以分割後基準預估年度股利130日圓（期末130日圓）。以分割前換算約相當於260日圓，維持與前期同水準之方針。
配息政策
在充實內部保留的同時，綜合考量經營環境與集團業績，訂定利益分配方針。原則上以期末配息（每年一次）方式實施。公司章程規定可由董事會決議機動決定盈餘分配。中期經營計畫2030訂定配息率50%為目標。預計以2026年7月1日為生效日，將普通股每1股分割為2股，2026年12月期的期末配息預估以分割後基準為每股130日圓（換算分割前約相當於260日圓）。
ESG
公司設立以執行董事經營企劃部長為委員長之永續發展委員會，重新設定8項重大課題（Materiality）。在氣候變遷應對方面，依據IEA、IPCC情境（1.5℃、4℃）進行情境分析，目標為2030年度Scope1二氧化碳排放量較2023年度削減30%，並於2050年達成碳中和。在人力資本方面，男性育嬰假取得率已達100%（2025年實績），並於2026年1月制定並公布「福田集團人權方針」。公司亦取得健康經營優良法人認證（2023年取得），並致力於推動女性積極參與職場。
最新更新: 2026年3月25日