治理
設有監察等委員會的公司（董事9名中獨立社外董事5名，超過半數）。作為董事會的諮詢機構，任意設置了指名・報酬諮詢等委員會、風險管理委員會、永續發展委員會及投融資委員會，強化了治理的透明性與實效性。
風險管理
依風險管理規程,由董事長兼任委員長之風險管理委員會統籌集團整體風險管理。該委員會與永續發展委員會協同合作,對包括氣候變遷及人力資本風險等ESG風險進行整合性評估與管理,並建立將重大事項向董事會報告之體制。此外,針對前一合併會計年度發現之員工虛偽下單等事件,已設置特別委員會實施追加調查,並於2025年12月制訂並公布追加之再發防止對策詳細執行計畫。
股東回報
在中期經營計畫（2024〜2026年度）中，訂定配當性向約40％（每股60日圓以上）為目標。2026年3月期因業績表現亮眼，將期末配息增至每股115日圓（較前期增加55日圓），配息率為39.0％。2027年3月期預計年度配息115日圓，其中包含合併20週年紀念配息30日圓（中期），配息率預估為54.4％。
配息政策
在中期經營計畫（2024〜2026年度）中，將配息率約40％（每股60日圓以上）訂為利益回饋目標。2026年3月期實績為每股115日圓（配息總額1,759百萬日圓），合併配息率為39.0％。2027年3月期預計普通配息85日圓，加上合併20週年紀念配息30日圓（中期），全年合計115日圓（配息率預估54.4％）。資本政策的基本方針以「提升資本效率」「兼顧成長投資與股東回饋」「使企業價值最大化的資金配置」三大方向為主軸。
ESG
依循TCFD建議，以4℃、2℃以下兩種情境分析氣候變遷風險與機會。目標為2030年度Scope1、2的CO2排放量單位較2020年度削減30%，並於2050年實現實質淨零排放。在人力資本方面，取得「えるぼし」（Eruboshi）三星認證，女性管理職比率達5.5%，男性育嬰假取得率達106.7%，並持續取得健康經營優良法人認證。
最新更新: 2026年6月18日