ENVALITH
藤田エンジニアリング株式会社 logo

FUJITA ENGINEERING CO.,LTD.

1770東證Standard建築業

藤田エンジニアリング株式会社 logo
FUJITA ENGINEERING CO.,LTD.1770

業務內容

藤田工程股份有限公司於1964年成立(2026年6月將迎來創業100年),總部設於群馬縣高崎市,為一家綜合工程集團。集團包含6家合併子公司,展開建設事業(大樓、產業、環境設備工程)、機器銷售及資訊系統事業(產業用機器銷售、資訊通信機器施工、軟體開發)、機器維護保養事業(空調設備等之保養、修理、安裝)、電子零件製造事業(檢查、篩選、組裝、裝置製造)等4個事業部門。

公司已建立從設備規劃到施工、保養維護、受託管理的一站式服務體制,主要客戶為民間企業與公共機關。於東京證券交易所標準市場上市。

商業模式

在主力的建設事業中承接並施工設備工程,竣工後由機器維護保養事業持續取得保養、維修合約,構建循環型商業模式。機器銷售及資訊系統事業向集團內外供應工業用機器與資訊通信機器,藉此促進交叉銷售。

電子零件製造事業則以委託加工、裝置開發承擔輔助性收益。以內部資金為主要財源,在維持財務健全性(自有資本比率64.9%)的同時經營事業。

企業優勢

2026年3月期的建設事業訂單金額達22,235百萬日圓(較前期成長32.2%),其中產業設備工程為14,861百萬日圓(同比成長55.0%),呈現急速擴大之勢。在手訂單持續累積,預期將依工程進度於下期以後陸續認列銷售收入。

訂單金額與銷售額之間的落差屬工程進度暫時性影響,訂單基礎的穩固性則有賴於自身業務能力與技術實力的支撐。

公司將建設事業(施工)、機器銷售及資訊系統事業(機器供應)、機器維護事業(保養・維修)一體化營運,涵蓋顧客設備生命週期的整體需求。維護事業銷售額為7,682百萬日圓(較前期成長3.7%),呈穩定成長,施工後持續取得維護合約的協同效應已獲實績驗證。

2026年3月期末的自有資本比率為64.9%(較前期62.7%改善),淨資產總額為20,651百萬日圓。持有現金及約當現金7,939百萬日圓,對有息負債的依賴度低。此財務基礎將成為透過併購(如將股式會社群工納入子公司等)及運用外部資源以擴大事業版圖的資金來源。

ENVALITH 觀點

2026年3月期營收為29,769百萬日圓(較前期減少8.8%)、營業利益2,618百萬日圓(同減11.3%),呈現營收與利益雙減,但母公司業主應占本期淨利為1,840百萬日圓(同增3.0%),確保了利益成長。雖然前期計提的減損損失387,640千日圓消失有所貢獻,但公司仍維持8.8%的營業利益率,收益品質處於高水準。

此可評價為建設事業工程進度時點所導致的暫時性營收減少。

2027年3月期業績預估為營收31,000百萬日圓(較前期增加4.1%)、營業利益2,700百萬日圓(同增3.1%)、淨利2,000百萬日圓(同增8.7%),預期呈現增收增益。主要增收因素為以產業設備工程為主的大型未完成訂單認列營收,以及群工股份有限公司(僅將2025年7月至2026年3月的9個月納入合併)全年度貢獻的效益。

另一方面,作為外部因素的資材價格與人事費用上漲,持續帶來建設成本上升壓力,維持利潤率將成為課題。

2026年3月期全年股利為75日圓(其中包含創業100周年紀念股利15日圓),股利發放率37.4%,較前期(30.8%)大幅提升。2027年3月期預估股利為68日圓(扣除紀念股利後),雖有所減少,但考量到淨利成長預估(2,000百萬日圓),股利發放率仍可維持在31.2%。

以自有資本比率64.9%、現金7,939百萬日圓的財務餘裕為背景,能否兼顧併購與股東回饋,將是中長期評價的重點。

成長策略

以M&A、DX、人力資本投資三大支柱,進化為價值創造企業

2025年5月以取得成本363,920千日圓將群工株式會社(建築・外牆工程、北關東地區)納入子公司。為建設事業新增建築領域,藉由與既有建築部門的協同效應擴大施工規模。中期經營計畫中亦明確將M&A列為成長手段,預計將持續運用財務餘力檢討追加案件。

2026年3月期產業設備工程接單金額達14,861百萬日圓(較前期增加55.0%),呈現急速擴大。在民間企業設備投資意願擴大的市場環境順風下,加上解決方案能力強化奏效帶動接單成長。透過將累積之未完工訂單於2027年3月期以後轉化為銷售額,力求達成銷售額31,000百萬日圓之預測目標。

中期經營計畫「Integrity & Initiative」將推動DX定位為提升業務效率之支柱。透過與重建生產體制相結合,以應對原材料價格及人力成本上漲之外部成本壓力,力求維持及改善利潤率。

2026年3月期銷售費用及一般管理費用為2,837百萬日圓,較前期(2,890百萬日圓)微幅減少,部分顯現成本管理之成效。

中期經營計畫將人力資本投資列為重點措施,以應對業界技術勞工不足之課題。2026年3月期計提特別退休金81,454千日圓等,同步實施人才結構之最適化。在雇用及所得環境改善之市場順風下,力求透過提升招募能力與留任率,維持並擴大施工能力。

最新更新: 2026年7月19日