L is B Corp.145A
治理
監事會設置公司。董事會由6名董事（常勤5名・社外董事1名）及3名監事（全員為社外監事）組成。董事會每年召開13次（全員出席），並設有經營會議、法令遵循及風險管理委員會。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依據「法令遵循・風險管理規程」，由代表取締役社長CEO擔任委員長之法令遵循・風險管理委員會每月召開一次會議，實施全公司之風險管理。目前尚未設置獨立之內部稽核部門，由社長任命之2名內部稽核負責人負責相關工作。
股東回報
創業以來持續無配息。2026年12月期同樣預計無配息（年度配息0日圓）。優先進行成長投資、充實內部保留，短期內無配息計畫。亦無實施庫藏股買回及股東優惠制度。
配息政策
目前處於成長階段，優先強化財務體質及充實內部保留以擴大事業。創業以來未曾配息，2025年12月期年度配息為0日圓。2026年12月期預估同樣為年度配息0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。短期內將持續無配息方針。若未來實施配息，原則上以中間、期末各一次、全年共兩次為基本方式。是否實施配息及具體時程目前尚未確定。
ESG
尚未設置永續發展專責機制，但由董事會及法令遵循委員會監督風險與機會。在人力資本方面，揭露管理職女性比例為26.7%、男性育嬰假取得率為150%。已導入遠端工作、彈性工時及縮短工時等制度，致力於推動更友善的工作環境。
最新更新: 2026年4月14日