治理
設有監察人會之公司。董事會由9名董事（其中2名為外部董事）、4名監察人（其中3名為外部監察人）組成。2名外部董事均被指定為獨立董事。設有任意性的指名・薪酬委員會（委員長：外部董事橫井良榮，過半數成員為獨立董事）。2025年12月25日定期股東大會後，董事人數將縮減為5名（其中2名為外部董事），並計劃導入執行董事制度。會計監察人為Deloitte Touche Tohmatsu LLC（有限責任監查法人トーマツ）。
風險管理
風險管理主管部門為管理部經營企劃課。各部門負責人定期向該課報告，再由該課向董事會報告的體制。透過合規委員會共享風險資訊，並運用監事監察及內部稽核以早期發現問題，同時建立向律師等專家諮詢的體制。另亦整備核心系統備援機制，並運用內部檢舉規範及排除反社會勢力規範。
股東回報
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，2026年9月期中間配息為每股20日圓（較上年中間期18日圓增配）。全年預估為每年40日圓（中間20日圓・期末20日圓），以每股144.65日圓為基準，合併配息率相當於27.6%。依公司章程規定，董事會決議亦可進行庫藏股買回。
配息政策
在強化經營基礎、確保內部保留的前提下，持續穩定配息。以年2次（中間・期末）配息為基本方針，2026年9月期中間配息為每股20日圓（較上年中間期18日圓增配）。全年預估為每年40日圓（中間20日圓・期末20日圓）。上期實績為每年36日圓（中間18日圓・期末18日圓）。
ESG
環境方面，公司每年採購並培育近500株東北產落葉樹以削減CO2排放，並持續進行里山保育活動。人才方面，設立公司內部培訓機構「岐阜造園學院」，每月舉辦研修會。女性員工比例以維持30.4%為目標，但環境與人才方面均尚未設定量化數值目標。管理職女性比例為5.9%。
最新更新: 2025年12月24日