INTERLIFE HOLDINGS CO.,LTD.1418
治理
設有監查等委員會的公司（2017年轉型）。董事會由10名董事組成，其中社外董事3名（社外比率30%），董事會每年召開13次會議，全員出席率100%。設有審議提名、報酬及職務事項之治理委員會（任意諮詢機構），預計自2026年2月期起擴充為獨立社外董事過半數的5人體制。
風險管理
以風險管理委員會為主管機關,在顧問律師的指導下管理法律風險、個人資料保護等事項。由代表取締役社長、業務執行取締役及集團公司社長參加的集團戰略會議每月召開一次,審議事業風險及法規遵循相關事項。工程事業公司則設有專責的安全品質管理部門,建立監督現場安全與品質的體制。
股東回報
2027年2月期的年度預期股利為每股30日圓（第2季末15日圓、期末15日圓），與前期實績金額相同。股利預測維持不變。依章程規定，自有股份收購仍可透過董事會決議實施。
配息政策
2027年2月期的年度預期股利為每股30日圓（第2季末15日圓、期末15日圓）。維持與前期實績（年度30日圓：第2季末10日圓、期末20日圓）相同水準。相較於最近公布的股利預測並無修正。基本方針為以配息率40%以上為目標之穩定配息，剩餘盈餘之分配由董事會決議機動決定。
ESG
中期經營計畫（2026〜2028年2月期）將推動ESG列為重點策略，環境面推動GHG排放量（Scope1+2合計405.4t-CO2，2025年2月期）之核算與削減，並開發及施工節能商品「Atlas Board（アトラスボード）」。社會面則揭露女性管理職比例8.2%、男性育嬰假取得率100%、員工敬業度調查得分74.2%（2025年2月期）等人力資本指標，致力於確保多元性並打造友善的工作環境。
最新更新: 2026年5月25日