GECOSS CORPORATION9991
治理
设监事会的公司（董事6名中3名为社外董事，监事4名中2名为社外监事）。公司计划在2026年6月的股东大会上转为设监察等委员会的公司，转型后将设立指名·报酬委员会，并采取独立社外董事占委员会成员三分之二以上的体制。
风险管理
公司制定了风险管理规定，明确规定了经营危机发生时的应对措施，并在可持续发展委员会下设立了人事劳动部会、安全防灾环境BCP部会、内部控制合规部会等组织，全公司范围内统一把握和评估风险。重要事项将报告至董事会并进行审议，已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期每股年度股息为69日元（中期25日元＋期末44日元），派息率39.7%，净资产股息率3.4%。2027年3月期预计同为69日元（派息率40.7%）。当期回购自家股票几乎为零。
分红政策
以每年分派两次（中期、期末）股息为基本方针，以派息率40%左右、DOE2.5%以上为目标。2026年3月期实绩：每股年度股息69日元（中期25日元＋期末44日元），股息总额2,332百万日元，派息率39.7%，净资产股息率3.4%。2027年3月期预测：每股年度股息69日元（中期25日元＋期末44日元），派息率40.7%。
ESG
2023年4月表明支持TCFD，设定目标为Scope1、2范围内2030年度较2021年度削减30％，Scope3范围内削减20％。在人力资本方面，披露女性管理者比例为14.9％（2027年度目标为18.0％）、男性育儿假取得率为80％、残障人士雇用率为3.16％，并连续2年获得「优质健康经营法人2026」（大规模法人部门）认证，在环境、社会及治理各领域全面推进相关举措。
最近更新: 2026年6月18日