SUNDRUG CO.,LTD.9989
治理
作为设置监事会的公司，由7名董事（其中3名为外部董事）和3名监事（全员为外部监事）构成。2018年12月设立的指名·报酬咨询委员会作为董事会的咨询机构发挥职能，本事业年度共召开13次董事会（平均所需时间约1小时30分钟）。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的合规与风险管理委员会,依据风险管理规程构建管理体制。该委员会与ESG推进委员会协作,对气候变化相关法律法规的影响进行评估,并定期开展风险与机遇的分析与监测。
股东回报
以稳定、持续的分红为基本方针，以约48%〜50%的分红率为目标，实施年2次分红。2026年3月期每股131日元（中期65日元・期末66日元），分红总额15,324百万日元。2027年3月期预计为132日元（中期66日元・期末66日元）。可灵活实施自有股份回购的体制。
分红政策
以综合考虑未来事业发展、经营体质强化及分红率的稳定、持续分红为基本方针，以约48%〜50%的分红率为目标。实施年2次（中期・期末）分红。2026年3月期实绩为每股131日元（分红率48.8%），2027年3月期预计为每股132日元（分红率48.0%）。
ESG
公司以环境经营（以2013年度为基准，目标在2030年度末将SCOPE2排放量单位强度削减50%，并推进太阳能板、节能设备的引进）和人力资本经营（培养药剂师全能型人才、按职种开展培训、男性育儿休假取得率达96.3%等）为重点主题，在ESG推进委员会向董事会汇报的体制下推进可持续发展活动。
最近更新: 2026年6月26日