Takihyo Co., Ltd.9982
治理
设有监察监督等委员会的公司。董事（不含监察监督等委员）6名（其中社外董事2名）、监察监督等委员3名（其中社外委员2名），合计9名构成。引入执行董事制及经营会议，以实现决策迅速化。设有提名·报酬咨询委员会，社外董事占多数。
风险管理
根据《风险管理规程》设立综合风险管理委员会，将约80项风险事项落实到风险地图中，每季度进行定量评估。将包括可持续发展风险在内的风险信息定期向董事会报告，构建了旨在事先防范和最小化损失的体制。
股东回报
以年度分红两次为基本方针，2026年2月期每股分红45日元（中期20日元＋期末25日元）。预计2027年2月期为50日元（中期25日元＋期末25日元），继续保持较上期增加分红。同时实施自有股份回购（本第1季度支出200百万日元）。
分红政策
综合考虑持续稳定分红与内部留存的充实程度后决定。基本方针为每年实施两次分红，即中期分红（经董事会决议）和期末分红（经股东大会决议）。2026年2月期实绩为每股45日元（中期20日元＋期末25日元）。2027年2月期预期为每股50日元（中期25日元＋期末25日元）。在中期经营计划「Create Future with Passion」中提出「每年5亿日元以上的股东回报」目标，致力于提升资本效率并实现企业价值的持续增长。
ESG
在可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长）的领导下，重点推进以下课题：①供应链人权及环境问题应对，②脱碳与循环型素材开发，③基于GOTS、GRS等国际认证构建可持续发展平台，④业务数字化。在人力资本方面，披露女性管理者比例为8.0%（2027年度目标为20%）、男性育儿假取得率为66.7%（同目标为100%）、男女薪酬差距为57.9%（同目标为70%）。
最近更新: 2026年5月25日