治理
设有监事会等委员会的公司。董事（不含监事等委员）5名（其中社外1名）、监事等委员3名（全员为社外）合计8名构成。社外董事合计4名，由律师、注册会计师、原警察行政人员及金融机构出身人士担任。董事会每年召开13次。采用执行董事制度，将业务执行与监督职能分离。指名委员会及报酬委员会的设置情况在有价证券报告书中未见记载。
风险管理
跨组织风险由管理部统一管理，各部门对本部门所辖业务附带的风险进行自主管理。针对突发事件，将在代表取缔役的指挥下设立对策本部，以防止损失扩大，并已建立相应体制。公司设有内部举报制度（公司内部及外部窗口），并通过与顾问律师的合作以及加入群马县企业防卫对策协议会，应对排除反社会势力等事务。内部审计室（1名，直属社长管辖）负责实施业务审计，并与审计等委员会、会计审计人协同合作。
股东回报
以年1次期末分红为基本方针，预计2027年2月期普通分红20日元＋无特别分红，合计30日元（上期实际为普通分红20日元＋特别分红10日元＝30日元）。业绩预测未对分红预测进行修正。
分红政策
以强化经营基础、实施稳定且持续的分红为基本方针，原则上年1次期末分红。2026年2月期实际为普通分红20日元＋特别分红10日元＝每股30日元。2027年2月期预计期末分红30日元（第2季度末分红0日元），合计30日元。另，2027年2月期预测中不包含特别分红。分红预测无变更。
ESG
员工303名（兼职373名），平均年龄42.4岁，平均连续工龄16.0年，平均年薪5,042,508日元。与UA Zensen流通部会下属的Sekichu劳动工会（工会会员236名）保持良好的劳资关系。将预防劳动灾害、纠正长时间劳动等安全且易于工作的职场环境建设列为经营课题。有价证券报告书中未记载有关气候变化、环境指标及可持续发展的定量披露信息。
最近更新: 2026年5月14日