TAIYO BUSSAN KAISHA,LTD.9941
治理
设置监事会等委员会的公司（2022年12月转型）。董事会由5名成员构成（社外董事3名，社外比例60%），每年召开17次。监事等委员3名全部为社外人士（注册会计师2名、律师1名）。未设置指名委员会及报酬委员会。设有风险合规委员会以及归属于监事等委员会直辖的内部审计室（2名）。
风险管理
设立以代表取缔役社长为统筹负责人的风险与合规委员会，对合规、信息安全、防止内幕交易等实行一体化管理。建立各部门负责人向取缔役及审计等委员会报告风险信息的体系，跨组织的风险监控由总务部负责。规定在发生突发事态时设立对策本部并与外部专业机构协作的机制。内部审计室定期审查风险管理状况并向审计等委员会报告。
股东回报
2026年9月期中间派息为无派息（0日元），期末派息预计也为0日元，全年派息预计为0日元。上期（2025年9月期）也为全年无派息。以强化财务基础为最优先方针不变。未记载有实施自有股份回购的实绩。
分红政策
以期末派息年1次为基本方针，但2026年9月期中间及期末均预计为0日元派息。上期（2025年9月期）也为全年无派息。业绩预测自2025年11月14日公布以来未作变更。公司章程规定中间派息可经董事会决议（基准日3月31日）实施，但本中间期仍为无派息。
ESG
可持续发展相关风险与机遇通过风险合规委员会与经营风险一体化管理。在人力资本方面，公司引入弹性工作时间制度及股票期权制度，推进多元化人才的确保与培养。但目前尚未设定量化的ESG指标及目标，公司正在探讨今后是否有必要设定相关指标。员工人数为31人（平均年龄45岁9个月，平均年薪5,087千日元）。目前尚无有关气候变化的具体披露。
最近更新: 2025年12月25日