Uematsu Shokai Co.,Ltd.9914
治理
设有监事等委员会的公司（2016年转型）。董事7名（其中监事等委员3名），独立外部董事2名（含公认会计师1名）。董事会原则上每3个月至少召开1次，另通过每周1次的干部会议管理业务进展。未设置提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
将每月召开的经营会议定位为风险管理的统筹机构，持续审议和监督业务上的风险。可持续发展相关风险由SDGs委员会及管理部协商并向经营会议报告的体制。信用管理依据公司内部规程及审批规程运作，同时建立了排除反社会势力的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，剩余利润分配通过董事会决议灵活实施。2026年3月期每股分红32日圆50钱（分红总额72百万日元，分红比率58.7%）。2027年3月期预计同样为每股32日圆50钱。未实施自有股份回购。
分红政策
以维持和提高对股东的利益回馈为出发点，努力实现稳定分红为基本方针，并综合考虑立足长期视角的内部留存（增强财务体质、成长投资）后决定。剩余利润分配通过董事会决议灵活实施（公司章程第40条）。近期实绩：2025年3月期每股32日圆50钱（分红比率84.5%），2026年3月期每股32日圆50钱（分红比率58.7%）。2027年3月期预计每股32日圆50钱（分红比率64.1%）。
ESG
2006年取得ISO14001认证并设立环境委员会。2022年成立SDGs委员会，2023年4月发布SDGs宣言。将CO2排放量（电力、燃料油）作为重要指标在官方网站上按月公开，但尚未设定具体的削减目标。人才培养方面完善了OJT及研修项目，并致力于完全实力主义、充实带薪休假制度等职场环境改善。女性管理职比例为6.7%，男性育儿休假取得率为100%，男女薪酬差异（全体员工）为82.7%。
最近更新: 2026年6月18日