NIPPO LTD.9913
治理
董事会由11名成员组成（其中社外董事6名，社外比例约54.5%），为设有监督委员会的公司。设置了指名・薪酬委员会（由代表董事、监督委员会主席以及3名独立社外董事共计5人构成），确保了董事的指名及薪酬方面的透明度。
风险管理
通过可持续发展委员会确定并评估重要性议题（Materiality），健全甄别风险与机遇的体制。在董事会下设立内部控制推进本部，基于《风险管理基本规程》完善各项风险管理手册，同时由内部审计室实施定期及临时审计，并构建向社长及审计等委员会委员长报告审计结果的体制。
股东回报
以「配合可持续利润增长的增配」为基本方针，将配息比率目标由35%上调至50%左右。2025年3月期每股股息为76日元（股息总额692百万日元），较上期的74日元实现增配。
分红政策
将现金分红作为股东回报的核心，以「配合可持续利润增长的增配」为基本方针。配息比率目标由「35%」上调至「50%左右」。原则上每年派发一次期末股息，但根据公司章程也可派发中期股息（以9月30日为基准日）。2025年3月期每股股息为76日元（股息总额692百万日元）。
ESG
2022年12月表示赞同TCFD倡议，设定了2051年3月期实现碳中和、2031年3月期CO2排放量较2022年3月期削减25%以上的目标。在人力资本方面，完善了分层培训、促进育儿假的使用、推进女性发挥作用、职务等级制度等，并将遵守合规视为最重要的重大议题（materiality）。
最近更新: 2026年6月19日