治理
作为设有监事会的公司,董事任期为1年,并按月召开董事会。选任社外董事2名、社外监事2名,并设立治理委员会,审议与母公司集团之间的交易事项。同时构建了由执行董事制度、内部控制委员会及监察室组成的三层监督体制。
风险管理
根据《风险管理规程》，各部门设置风险管理负责人，由内部统制委员会负责识别和分类风险。危机发生时，设立以代表取缔役为总部长的“危机对策本部”，建立迅速应对的体制。公司将可持续商品采购定位为最大风险，对新签约合作方实施由外部机构进行的审查。
股东回报
当期（2026年3月期）实施每股20.98日元（第1季度末10.49日元＋第3季度末10.49日元）的分红，分红总额569百万日元，分红比率176.6%。自下一期起变更分红方针，转为综合考量充实内部留存、强化财务体质的方针。下一期（2027年3月期）预计分红为每股6.00日元（分红比率38.9%），计划大幅减少分红。
分红政策
当期（2026年3月期）在不妨碍维持事业持续经营所需最低限度的手头资金及运营资本的范围内，采取积极分红的方针，实施了每股20.98日元（第1季度末10.49日元・第3季度末10.49日元）的分红，分红总额569百万日元。在2026年5月13日召开的董事会上变更了分红方针，自下一期起，在将对股东的利润回馈视为最重要课题的同时，除维持稳定分红外，还将综合考量为未来事业发展充实内部留存及强化财务体质的方针加以实施。该方针自2027年3月期第1季度末（2026年6月30日）基准日的分红起适用。下一期预计年度分红为每股6.00日元（分红比率38.9%）。
ESG
公司将可持续商品采购列为可持续发展的最重要课题，积极推进对新交易方的外部审查以及在持续交易基本合同中新增可持续发展条款。在人力资本方面，公司以2030年前女性管理者比例达到72%为目标，截至2026年3月已实现70.9%。此外，公司还致力于增加年度休假天数、削减加班时间等职场环境改善措施。
最近更新: 2026年6月29日