NICHIDEN Corporation9902
治理
设有监督委员会型公司（董事9名：业务执行董事5名+监督委员4名）。设立了任意的提名薪酬委员会（社外董事占多数，委员长也为社外董事），并引入了执行董事制度。董事会每年召开11次，全员出席率为100%。
风险管理
公司设立了以代表董事为委员长的「合规与风险管理委员会」，依据风险管理规程为各类风险明确负责部门，并定期审视应对措施。可持续发展委员会也构建了识别和管理短中长期气候变化风险与机遇，并向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股70日元（中期35日元＋期末35日元），分红率40.4%。2027年3月期计划大幅增加分红至年度100日元（中期50日元＋期末50日元）（分红率53.7%）。作为后续事项，决议回购600,000股、金额上限2,000百万日元的自有股份（2026年6月～12月）并予以注销（预定2027年3月31日）。
分红政策
以合并分红率30%以上、每股分红15日元为下限实施分红。2026年3月期年度分红70日元（中期35日元＋期末35日元，分红率40.4%）。2027年3月期计划增加至年度100日元（中期50日元＋期末50日元，预计分红率53.7%）。此外，2025年3月期期末分红中包含创立90周年纪念分红10日元。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，并公开了环境、人权、合规方针以及可持续采购指南。在气候变化方面，设定了到2030年度将Scope1+2排放量削减30%、到2050年实现碳中和的目标，本财年Scope1+2排放量为1,418t-CO2（同比减少38%）。在人力资本方面，披露了男性育儿假取得率68.8%、年假取得率66.9%等指标，并设定了2028年度目标。
最近更新: 2026年6月16日