治理
设有监事会等委员会的公司。5名董事中有3名（60%）为外部董事，占据半数以上，监事会等委员3名全部为外部董事。董事会主席同样由独立外部董事担任，并设有由独立外部董事占多数的任意咨询委员会，以确保选解任及薪酬事项的独立性与客观性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长执行役员为委员长的风险管理委员会，依据风险管理基本方针及风险管理规程，实施风险的把握、分析与评估。委员会的讨论内容会定期向董事会及经营会议汇报，从而构建了全公司范围的横向风险管理体制。
股东回报
2026年3月期实施每股125日元（中期35日元＋期末90日元，其中特别股息50日元），实际派息率为39.0%。2027年3月期预期为130日元（中期90日元＋期末40日元）。此外，还决议以上限1,000,000股、2,500百万日元为限进行自有股份回购，以强化总股东回报。
分红政策
2026年3月期的年度股息为每股125日元（中期35日元＋期末90日元，其中期末为普通股息40日元＋特别股息50日元），股息总额为1,565百万日元，实际合并派息率为39.0%。2027年3月期预期年度股息为130日元（第2季度末90日元＝普通股息40日元＋特别股息50日元，期末40日元），预期派息率为32.6%。另外，根据2026年5月14日董事会决议，公司决议以上限1,000,000股、收购金额总计2,500百万日元为限进行自有股份回购（2026年5月15日～2026年12月31日，通过东京证券交易所市场购买方式），该次回购的影响未纳入2027年3月期预期派息率之中。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为CSO的可持续发展推进会议，明确了人力资本管理、应对气候变化等5项重要课题（Materiality），并对KPI进行管理。女性管理者比例2025年度实际为5.3%（已达成5%的目标），面向2030年度10%的目标，推进多元化发展、人才培养及灵活工作方式的建设。公司提出到2050年实现Scope1、Scope2温室气体排放实质性净零的目标。
最近更新: 2026年6月24日