EIWA CORPORATION9857
治理
采用监事会制度，董事会由6名董事（其中2名为社外董事）和3名监事（其中2名为社外监事）构成。设有以社外董事为委员长的任意报酬咨询委员会，董事会每年召开18次会议，全员出席率高，显示出较高的实效性。
风险管理
公司每季度召开风险管理委员会，对集团整体风险进行统筹管理。已建立合规委员会、内部举报制度以及审计部（直属代表取缔役），并构建了通过可持续发展委员会向董事会汇报的体制。
股东回报
以年2次（中期・期末）分红为基本方针，随业绩提升实施增配。2026年3月期年度分红96日元（中期40日元・期末56日元），分红率29.3%。2027年3月期预计同样为年度96日元（中期48日元・期末48日元）。自有股份回购规模较小。
分红政策
以中期分红及期末分红年2次为基本方针，随业绩提升实施利润分红增额或纪念分红，努力提高对股东的利润回馈。2026年3月期实绩为中期40日元・期末56日元（年度96日元，分红率29.3%）。2027年3月期预计为中期48日元・期末48日元（年度96日元，预计分红率32.8%）。内部保留资金方针为用于有助于中长期成长的战略投资。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，确定了环境（ISO14001认证・GX推进・Scope1/2核算基础建设）、社会（人才培养・推动女性发挥作用・男性育儿假取得率62.5%）及公司治理三大重要课题。目前在外部专家支持下，正持续强化可持续发展推进体制。
最近更新: 2026年6月16日