TENMAYA STORE CO.,LTD.9846
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比例50%），监事3名（其中社外监事2名）。未设置提名委员会、报酬委员会。社外董事中2名（武本俊夫・山本爱子）为东证独立董事。董事会每年召开16次。
风险管理
「危机管理委员会」统筹管理整体风险，并制定公司内部应对手册。发生突发事件时，将设立由社长担任本部长的「紧急对策本部」。通过「企业伦理委员会」推进合规工作，并引入内部举报制度（天满屋Store伦理热线）。可持续发展委员会定期评估与气候变化相关的风险，并构建向董事会报告的机制。
股东回报
2027年2月期的年度分红预测为每股20日元（第二季度末10日元、期末10日元），较上期实际的15日元50钱实现增配。基本方针为持续稳定分红，未披露具体的分红比例数值目标。未记载自有股份回购的实施情况。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，原则上每年进行中期和期末两次分红。2027年2月期的年度分红预测为每股20日元（第二季度末10日元、期末10日元）。上期实际为年度15日元50钱（中期7日元、期末8日元50钱）。较业绩预测无修正。
ESG
设立由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会，综合推进气候变化（2℃・4℃情景分析）、人力资本、多元化等相关工作。就CO2排放量（范围1+2）设定目标：到2030年度将单位排放量较2016年度削减50%，2050年度实现实质净零排放。人才方面，女性管理人员比例目标为到2030年2月达到10%（现状为2.4%），男性员工育儿假取得率已达100%。男女薪酬差异为61.1%（全体员工口径）。
最近更新: 2026年5月25日