PARKER CORPORATION9845
治理
设监事会的公司（董事6名，其中外部董事2名）。董事会每年召开24次，全员出席。倡导“一体化经营型集团治理”，设立内部控制委员会、风险管理委员会、合规委员会、J-SOX委员会及中央安全卫生委员会。同时引入执行董事制度，力求加快决策速度。
风险管理
设立风险管理委员会,依据风险管理规程对集团整体风险进行管理。该委员会甄选需应对的风险并研讨应对方针,并向由董事组成的内部控制委员会汇报,已建立相应的管理体制。公司亦将气候变化风险视为影响事业活动的因素之一加以认识。
股东回报
以每年派息两次（中期・期末）为基本方针，重视持续稳定派息。2026年3月期年度股息为每股53.0日元（中期16.5日元＋期末36.5日元），股息总额1,326百万日元，派息率28.3%。2027年3月期预期维持年度53.0日元（中期26.5日元＋期末26.5日元）。
分红政策
以中期派息及期末派息每年两次为基本方针，在强化财务体质・经营基础的同时，持续对股东进行稳定派息。2026年3月期年度股息为每股53.0日元（中期16.5日元＋期末36.5日元），股息总额1,326百万日元，派息率28.3%。2027年3月期预期为年度53.0日元（中期26.5日元＋期末26.5日元）。
ESG
关于温室气体排放，公司设定目标：到2030财年将Scope1、2的销售额单位CO2排放量较2019财年削减30%，并以2050财年实现碳中和为目标。在人才方面，目标是到2035年女性管理者比例达到10%以上、综合职女性比例达到20%以上，到2030年男性育儿休假取得率达到50%以上，并通过中长期研修制度推进人才培养。
最近更新: 2026年6月24日