治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中社外董事2名，全部为独立董事）、监事3名（其中社外监事2名）构成。2021年11月设立任意性的提名·薪酬委员会，由2名社外董事及代表董事共计3名组成运营。董事会每年召开14次，全体董事均全部出席。此外，预定在2026年2月的定期股东大会上变更为董事4名、社外董事3名。
风险管理
以董事长兼总经理为委员长的合规委员会作为风险管理统筹机构发挥职能。每年对各部门及子公司实施一次访谈评估，经过影响程度与发生可能性的矩阵分析后，每年两次向董事会报告应对结果及改善计划，构建了PDCA循环体系。并与可持续发展委员会协同联动，就气候变化风险建立了两委员会协作应对的体制。
股东回报
以DOE4.0%为基准、配以配当性向50%以上为目标的稳定配当方针。2026年11月期年度分红为每股72日元（中间分红36日元＋期末分红预计36日元），较上期70日元实现增配。同时实施了自有股份回购（本中间期支出1,148百万日元）。
分红政策
以合并自有资本分红率（DOE）4.0%为基准，并根据业绩状况等，以归属于母公司股东的当期净利润的配当性向50%以上为基准。以实现稳定且持续的分红为基本方针，每年实施中间分红和期末分红两次。2026年11月期为中间分红36日元、期末分红36日元（预计），年度合计72日元（较上期增配2日元）。同时灵活实施自有股份回购，本中间期支出1,148百万日元。
ESG
响应TCFD建议，在4℃和1.5℃以下两种情景下识别2030年的风险与机遇。温室气体排放方面已建立集团整体Scope1、2、3的核算体系，以2050年实现碳中和为目标，力争实现Scope1、2的实质净零排放。在人才方面，披露管理层女性比例为17.6%（目标20%）、带薪休假使用率为64.2%（目标75%），并推进多元化、健康经营、向业绩联动型奖金制度转型等多方面人力资本举措。同时通过可持续活动「Rideeco®」推进注重环保的制造。
最近更新: 2026年2月24日