治理
设有监事会的公司。截至提交日，董事会由10名董事（其中社外董事4名、独立董事4名）、监事3名（其中社外监事2名）构成。引入执行董事制度，将决策与业务执行相分离。在内部控制本部下常设合规、信息管理、风险管理、财务管理四个委员会。2026年3月27日定期股东大会批准后，董事将增至11名（社外5名），独立社外董事将达7名。
风险管理
内部控制本部下设的风险管理委员会负责监督跨组织的风险，重要风险信息由风险管理委员长（董事）向董事会报告。针对安全卫生、灾害、质量、信息安全、环境等各类风险，相关部门负责制定手册、开展培训并运用各项ISO标准（9001/14001/17025/27001）。可持续发展推进委员会研究气候变化、生物多样性、人力资本等风险与机遇，并将其反映在中期经营计划中。
股东回报
2026年12月期的年度派息预计为118日元（年末一次性派发），与上一期实际水平持平。第一季度末不进行派息。业绩预测未作变更，派息预测亦未作修正。
分红政策
以稳定、持续的利润回馈为基本方针。第6次中期经营计划期间以派息率35～40%、总回馈率50%为目标。由于订单大部分来自官公厅及公益法人，下半年订单对业绩影响较大，因此仅实施每年一次的年末派息（不进行中期派息）。2026年12月期的年度派息预计为118日元（年末一次性派发），与上一期实际水平持平。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展推进委员会，应对气候变化、人力资本等7项重要议题（Materiality）。在气候变化方面，基于TCFD建议实施1.5℃/2℃/4℃情景分析，目标是到2030年按GHG协议标准将Scope1+2排放量较2013年削减30~40%，并于2050年实现净零排放（2024年实绩：3,332吨CO₂，市场基准）。在人力资本方面，公司已获得
最近更新: 2026年3月26日