NSD CO.,LTD.9759
治理
采用监事会设置公司（监事制度），由8名董事（其中社外董事4名）构成。作为董事会的咨询机构设立了治理委员会（社长＋社外董事4名，共计5名），承担指名与薰酬相关职能。全体董事的董事会出席率为100%。
风险管理
风险管理委员会统筹全公司层面的风险管理，每年度选定并管理重点风险。下设合规委员会及信息安全委员会作为下属组织，并制定了BCP（业务连续性计划）。气候变化风险按照TCFD建议框架进行梳理和披露。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）年度分红为每股96日元（较上期增加9日元），分红总额7,288百万日元，分红比率56.3%。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计为97日元。实施了自有股票回购2,001百万日元。同时计提了股东优待准备金。
分红政策
以合并口径分红比率50%以上为基本方针。2026年3月期（截至2026年3月的财年）年度分红为每股96日元（期末分红96日元，分红总额7,288百万日元，分红比率56.3%）。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计为97日元（分红比率预期55.8%）。
ESG
环境方面，公司基于TCFD框架实施气候变化风险管理，Scope1及Scope2合计CO2排放量在2025年度降至1,553吨CO2（较基准年削减35%）。社会方面，公司每年投入约30亿日元的人力资本投资，连续3年被评为「健康经营铭柄2026」，并5次获认定为「健康经营优良法人2026（White 500）」。公司还设定并披露了量化目标，如女性管理层比例12.7%（2030年度目标为20%以上）、男性育儿假取得率75.6%（2030年度目标为80%以上）等。
最近更新: 2026年6月22日