治理
设有监查等委员会的公司。董事会中社外董事占多数（现有9名成员中6名为社外董事），并设有指名、报酬、继任者指名、治理、可持续发展、DX推进、风险管理及内部控制各委员会。另设立仅由社外董事构成的治理委员会，定期研讨公司治理的充实完善。
风险管理
设立跨全公司的风险管理委员会，对重点应对风险进行识别、评估并制定对策。完善了集团危机管理规定、合规规定及公司内部举报热线，并通过内部审计室的定期审计与审计等委员会的协作，确保内部控制的有效性。同时构建了人权尽职调查体系，由风险管理委员会对过度劳动、骚扰等人权风险进行管理。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股48日元（第2季度末24日元＋期末24日元）。该金额为2026年1月1日实施1股拆分为2股后的数值，相较于分割调整后的上一期实绩42.5日元实现增配。中期经营计划（2026-2028年）继续以分红比率60%以上、总回报比率65%以上为目标方针。
分红政策
以中间分红与期末分红年两次为基本方针。中期经营计划（2026-2028年）以分红比率60%以上且总回报比率65%以上为目标。2026年1月1日实施1股拆分为2股。2026年12月期的年度分红预期为每股48日元（第2季度末24日元＋期末24日元）。此外，2025年12月期的年度分红为拆分前85日元（相当于拆分调整后42.5日元）。
ESG
公司设立了可持续发展委员会（委员长由外部董事担任），下设气候变化、人力资本、信息安全、事业推进等4个推进小组开展活动。温室气体（GHG）排放量方面，2025年度Scope1为0.92t-CO2，Scope2（市场基准）为332.71t-CO2，已达成上一期中期计划目标（较2019年削减50%）。新中期计划（2026-2028年）以较2019年削减75%、2030年实现碳中和为目标。在人力资本方面，提出到2028年顾问人数达到1,400名体制、人均员工销售额23百万日元、预期在职年数7.0年的目标，同时明确将女性董事占比维持在30%以上、外部董事占比维持过半数作为方针。
最近更新: 2026年3月27日