OYO Corporation9755
治理
2025年3月由设有监事会的公司转型为设有监事等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事5名，社外比率约55.6%），并设立了任意性的提名·薪酬委员会（委员长为社外董事）。同时引入执行董事制度，力求实现监督职能与业务执行职能的分离。
风险管理
构建以社长为全公司风险统筹负责人的风险管理体制，按领域定期开展风险的提取、评估及应对措施，并向董事会汇报。以可持续发展推进委员会为核心管理可持续发展相关风险，并通过《应用地质集团企业行动规范・企业行动基准》及合规手册，力求彻底贯彻合规管理。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为110日元（第二季度末55日元+期末55日元），与上期实际水平（110日元）持平。业绩预测未作修正，股息预测亦无变更。本财报快讯中未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
2026年12月期的年度预期股息为每股110日元（第二季度末55日元+期末55日元）。与上期实际水平（中期43日元+期末67日元=110日元）持平。股息预测相较最近一次公布未作修正。此外，本财报快讯中未记载股息支付率目标或DOE目标等定量方针。
ESG
公司支持TCFD倡议，并基于TCFD框架披露气候变化相关信息。已实施1.5℃及4℃情景分析，设定2050年Scope1+2排放量归零目标（2025年实际值：Scope1+2合计5,103吨CO2）。在人力资本方面，女性管理人员比例为11.8%（2026年目标为10%以上），2024～2025年累计人力资本投资达10亿日元。持续保持劳动灾害零死亡事故记录。已识别出8项重大议题（社会基础设施建设、自然灾害应对、脱碳、自然共生、人力资本、技术革新、合规等），并正在研究TNFD相关应对措施。
最近更新: 2026年3月25日