治理
作为设置监事会的公司，设有由6名董事（其中2名为社外董事）组成的董事会，并通过执行董事制度实现监督与业务执行的分离。设置了治理委员会及指名报酬委员会（任意设置），致力于加强独立性与透明性。
风险管理
以内部统制推进委员会为最高层级，下设合规与风险管理委员会、信息处理委员会、个人信息保护委员会、信息安全委员会等4个下属会议机构分担风险管理职能，通过取得隐私标志认证（Privacy Mark）、完善信息安全运用手册、引入合规热线制度，构建了多层次的风险管理体系。
股东回报
以稳定且持续的分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期每股分红50日元（普通分红45日元＋特别分红5日元，分红比率27.9%）。2027年3月期预计同为每股50日元分红（分红比率29.6%）。自有股份的回购可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
以稳定且持续的分红为基本方针，综合考虑财务状况及经营业绩等因素后决定。以每年一次期末分红为基本原则，根据公司章程也可实施中期分红。2026年3月期实绩为每股分红50日元（普通分红45日元＋特别分红5日元，分红总额478百万日元，分红比率27.9%）。2027年3月期预计每股分红50日元（分红比率29.6%）。
ESG
公司于2021年制定了《IKI的SDGs宣言》，以“全球标准的环境对策”“重视多样性的社会贡献”“重视治理的经营”为三大支柱推进ESG工作。2025年4月设立了可持续发展推进委员会，在气候变化应对方面已完成温室气体排放范围（Scope）的界定。在人力资本方面，公司披露女性管理岗位比例为8.4%（目标为11.0%）、男性育儿假取得率为90.9%（目标为85.0%，已超额完成）、员工敬业度得分为52.0%（目标为60.0%），并计划到2028财年员工人数实现6.6%的净增长。
最近更新: 2026年6月24日