治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名，全员为独立董事），监事4名（其中社外监事2名）。于令和元年9月设立指名・薪酬咨询委员会（委员长及委员的半数以上由独立社外董事・社外有识之士构成），以确保董事选解任及薪酬决定相关的独立性与客观性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役专务为委员长的风险管理委员会,负责对包括可持续发展相关风险的各类风险进行识别、评估和优先级排序。由业务改善委员会等具体研究并执行应对措施,风险管理委员会持续监控并定期向董事会报告,由此建立相应的管理体制。公司对战略风险、运营风险及灾害风险进行分类管理,并制定了应急对策总部设置规定,完善合规相关规定与手册,同时实施相关教育培训。
股东回报
在配息比率（单体）以50％为目标的基本方针下，实施每年两次分红。第60期预计中期55日元・期末55日元（仅普通股息）合计年间110日元。当中期实施了自有股份15,000百股的取得（5,952百万日元）以及20,600百股的注销。
分红政策
以配息比率（单体）50％为目标的基本方针。中期分红与期末分红每年实施两次。第60期（令和8年9月期）预计中期分红55日元（普通股息）・期末分红55日元（普通股息），合计年间110日元。上期（第59期）为中期50日元・期末60日元（普通股息50日元＋特别股息10日元），合计年间110日元。
ESG
制定了以「回馈客户」「合规」「信息安全」「环境保护」「尊重人权」等为支柱的可持续发展方针（2021年12月制定，2023年3月修订）。关于气候变化，公司评估认为当前尚无重大影响，尚未设定具体战略与目标，但正在推进数据中心节能设备投资及无纸化。在人力资本方面，设定了令和10年9月期（2028年9月期）的目标：日商簿记2级取得率100%（当期实际82.3%）、基本信息技术者考试取得率100%（同60.2%）、按岗位技能培训参加率80%（同86.8%）等，并维持定期健康检查受检率100%及“健康经营优良法人”认定。管理岗位女性占比为6.1%，男性育儿假取得率为71.7%。
最近更新: 2025年12月11日