治理
设有监事等委员会的公司（2023年5月转型）。董事共9名（其中社外董事3名，全部兼任监事等委员），社外董事占董事会整体的比例约为33%。设有指名报酬委员会（由过半数独立社外董事组成），并引入了执行董事制度。2025年2月期董事会共召开13次。
风险管理
通过灵活运营经营会议等机构，并与高层管理团队保持密切沟通，完善风险管理体制。重大风险发生时，以社长为中心开展全公司应对。针对信息管理风险，公司已取得ISO/IEC27001（ISMS）认证（2003年取得，2007年完成转版），并完善了个人信息保护规则。气候相关风险由可持续发展推进室负责识别与评估，经可持续发展委员会审议后向董事会报告，形成相应的管理体制。
股东回报
2027年2月期的年度分红预测上调至每股81日元（第2季度末40日元・期末41日元）。第2季度末分红中包含普通分红30日元及纪念分红10日元。相较于上期实际的60日元，预计增加21日元。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年2月期的年度分红实绩为每股60日元（中期30日元・期末30日元）。2027年2月期的年度分红预测为每股81日元（第2季度末40日元＝普通分红30日元＋纪念分红10日元，期末41日元）。此外，分红预测较最近公布数值有所修正。
ESG
设立可持续发展委员会及推进室，基于TCFD实施气候变化情景分析（1.5℃・4℃）。CO2排放量以2030年度较2020年度削减50%、2045年度实现实质净零为目标，推进导入电动汽车及采购可再生能源。在人力资本方面，2023年制定CSP集团人权方针，推进DE&I。女性管理职比例2024年度实际值为7.5%（2030年度目标10%），男性育儿假取得率2024年度实际值达92.9%，处于较高水平。
最近更新: 2026年5月26日