HOTEL NEWGRAND CO.,LTD.9720
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由13名成员构成（其中独立社外董事9名，社外董事占比约69.2%），董事会及监察等委员会均由社外董事占据多数。指名委员会及报酬委员会作为董事会的咨询机构设立，委员长均由社外董事担任。2025年度董事会召开次数为7次。
风险管理
设有由代表取缔役社长直接管辖的风险管理委员会（每月定期召开）以及合规委员会，应对反社会势力、食品安全卫生、防灾、防范犯罪、个人信息保护等全公司性风险。已构建重要风险与机遇向董事会报告的体制。同时通过内部控制室、合规推进室完善了内部审计体制。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，2026年11月期预计每股期末分红25日元（中间分红为0日元）。2025年11月期实际业绩为全年25日元（仅期末）。未披露分红比例的数值目标。未提及自有股份回购及股东优待相关内容。
分红政策
在兼顾财务体质强化和积极业务拓展所需内部留存充实的基础上，以长期稳定的分红政策为基本方针。2025年11月期实际业绩为全年每股25日元（中间0日元、期末25日元，分红总额不足29,516百万日元）。2026年11月期预计全年每股25日元（中间0日元、期末预计25日元）。根据公司章程可实施中间分红，但本中间期末未实施分红。
ESG
基于企业理念推进SDGs相关工作。设立由社长直接管辖的「可持续发展推进室」，作为人力资本战略实施多元化人才运用、职业发展研修、新晋大师（New Grand Meister）制度、资格考取补助等举措。管理职女性比例为12.2%，男性育儿假取得率为100%。目前尚未设定人力资本相关的具体数值目标。未就气候变化相关内容进行定量披露。
最近更新: 2026年2月25日