治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为外部董事）、监事会由3名监事（其中2名为外部监事）构成。2025年3月设立了作为董事会咨询机构的指名·报酬委员会，以强化公司治理。由社长直接管辖的高管委员会（Ex-com）每月召开会议，对业务执行进行管理。
风险管理
已制定风险管理规程，董事会适时审议可能对事业等产生影响的风险。建立了在风险发生时由代表取缔役指定责任部门以迅速应对的体制。针对气候变化风险，基于IPCC第六次评估报告（AR6）实施了2℃、4℃情景分析，分别评估了住宿事业、灵园事业的物理风险与转型风险。正在推进各酒店BCP（业务连续性计划）方案的制定。
股东回报
2025年12月期无股息分配（年度0日元）。2026年12月期第二季度末预计股息也为0日元，期末及全年合计尚未确定。未提及自有股份回购及股东优待相关内容。将继续维持将内部留存收益用于住宿业务投资的方针。
分红政策
在充分考虑强化财务体质及积极开展业务所需内部留存收益的基础上，以实施稳定的股息政策为基本方针。原则上每年进行两次分配，即中期股息（由董事会决议）和期末股息（由股东大会决议）。2025年12月期无股息分配（年度0日元）。2026年12月期第二季度末预计股息为0日元，期末及全年合计尚未确定。内部留存收益主要用于投入住宿业务。
ESG
共同分享2050年净零目标，对SCOPE1、2的CO2排放量进行监测与报告（大阪堺阿高拉丽晶酒店3,664吨CO2、阿高拉广场东京浅草店318吨CO2、阿高拉东京银座店272吨CO2）。持续获得节能法基准评估S级评价，并设定2030年目标值为0.640。在人力资本方面，以男女员工平均连续工作年限5年以上为目标，完善研修、资格考取支持及表彰制度。作为地区贡献举措，推进堺市大浜北町项目，致力于培育本地人才及创造就业机会。
最近更新: 2026年3月31日